كتب رضا الحصري .. عن حقوق الموظف ذوي الإعاقة في مصر .. والتي ينظمها قانون حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة رقم ١٠ لسنة ٢٠١٨ إلى جانب قانون العمل وهي حقوق واضحة تهدف إلى تحقيق المساواة وعدم التمييز. إليك أهمها بشكل مبسط ومهم:
– أولًا: الحق في التوظيف (نسبة ٥٪)
تلتزم الجهات الحكومية والقطاع الخاص التي يعمل بها ٢٠ عاملًا فأكثر بتعيين 5% على الأقل من ذوي الإعاقة.
لا يجوز التحايل على هذه النسبة أو التعيين الصوري.
– ثانيًا: عدم التمييز
يحظر التمييز في:
التعيين
الأجر
الترقيات
التدريب
أي تمييز يُعد مخالفة قانونية تستوجب المساءلة.
– ثالثًا: تهيئة بيئة العمل
جهة العمل ملزمة بـ:
توفير بيئة عمل مناسبة (ممرات، دورات مياه، وسائل مساعدة).
تكييف طبيعة العمل بما يتناسب مع نوع الإعاقة.
توفير وسائل السلامة المهنية الملائمة.
– رابعًا: الأجر والمزايا
يحصل الموظف ذو الإعاقة على نفس الأجر والمزايا التي يحصل عليها غيره في نفس الوظيفة.
لا يجوز تخفيض راتبه بسبب الإعاقة.
– خامسًا: الإجازات
يستحق نفس الإجازات المقررة قانونًا.
وفي بعض الحالات، يمكن منحه تسهيلات أو مرونة في العمل وفق حالته الصحية.
– سادسًا: الحماية من الفصل
لا يجوز فصل الموظف بسبب إعاقته.
أي فصل تعسفي يمكن الطعن عليه قانونيًا واسترداد الحقوق.
– سابعًا: التدريب والتأهيل
من حقه:
الحصول على برامج تدريب وتأهيل مهني.
تطوير مهاراته بما يتناسب مع سوق العمل.
– ثامنًا: بطاقة الخدمات المتكاملة
تمنح مزايا مهمة مثل:
أولوية في التوظيف
إعفاءات وتسهيلات حكومية
إثبات رسمي لحالته للحصول على حقوقه
– تاسعًا: العقوبات على المخالفين
يعاقب صاحب العمل الذي يخالف نسبة الـ ٥٪ أو يميز ضد ذوي الإعاقة بـ:
غرامات مالية
وقد تصل لعقوبات أشد في حالات التكرار
واخيرا اردت ان اتعرض لذلك الموضوع لانه من الاهمية بمكان .. وقد كانت تلك معلومات في شكل بيان يوضح تفاصيل حقوق موظف ذوى الإعاقة بالعمل في مصر.
