بشروط محددة في أبوظبي..الإمارات تفتح باب التوظيف الحكومي للمواطنين والمقيمين

في خطوة تعكس مرونة سوق العمل وتوسيع قاعدة الفرص الوظيفية، كشفت الجهات المختصة في إمارة أبوظبي عن 9 شروط رئيسية لتعيين المواطنين في الوظائف الحكومية، مع فتح باب استثنائي يتيح للمقيمين التقديم في حالات محددة، بما يعزز من كفاءة الأداء الحكومي ويواكب متطلبات المرحلة المقبلة.

وتضمنت الشروط الأساسية أن يكون المتقدم من مواطني الدولة، ويتمتع بحسن السيرة والسلوك، وألا يقل عمره عن 18 سنة ميلادية، إضافة إلى ضرورة أن يكون قد أدى الخدمة الوطنية، بما يضمن جاهزيته وتحمله لمسؤوليات العمل الحكومي.

كما أكدت الضوابط ضرورة خلو السجل الجنائي للمتقدم من أي أحكام بعقوبات مقيدة للحرية في جرائم مخلة بالشرف أو الأمانة، وألا يكون قد سبق فصله من وظيفة حكومية بحكم قضائي أو قرار تأديبي نهائي، لضمان الحفاظ على النزاهة والالتزام داخل بيئة العمل.

وشددت التعليمات على أهمية حصول المتقدم على المؤهل الدراسي المطلوب للوظيفة، واستيفائه لكافة الشروط الواردة في الوصف الوظيفي، إلى جانب إثبات لياقته الصحية من خلال شهادة معتمدة من الجهات الطبية المختصة، بما يضمن الكفاءة البدنية والقدرة على أداء المهام.

وفي تطور لافت، أجازت الجهات المختصة تعيين غير المواطنين في الوظائف الحكومية بشرط عدم وجود مرشح مواطن مستوفٍ للشروط، مع إلزام الموظف عند مباشرة العمل بتوقيع إقرار يؤكد عدم شغله لأي وظيفة حكومية أخرى مدنية أو عسكرية، في خطوة تعزز الشفافية وتفتح المجال أمام الكفاءات المقيمة ضمن ضوابط دقيقة.