رواتب ومكافآت ضخمة.. الإمارات تشهد أكبر حملة توظيف في هذا القطاع لعامي 2025 و2026
عزّزت مجموعة الإمارات، التي تضم طيران الإمارات و«دناتا»، استراتيجيتها التوسعية خلال السنة المالية 2025-2026 عبر حملة توظيف عالمية واسعة النطاق، في خطوة تعكس تسارع نمو عملياتها التشغيلية في مختلف الأسواق الدولية، حيث نجحت المجموعة في إضافة أكثر من 9696 وظيفة جديدة، ما يعكس ثقة قوية في مستقبل قطاع الطيران والسفر.
وأكدت المجموعة في تقريرها السنوي أن هذه الزيادة الكبيرة في أعداد الموظفين تأتي ضمن رؤية طويلة الأمد تهدف إلى دعم التوسع المستمر وتحقيق أعلى مستويات الكفاءة التشغيلية، مشيرة إلى أن استقطاب الكفاءات العالمية يمثل محوراً أساسياً في استراتيجيتها، خاصة مع تنامي الطلب على خدمات الطيران والسفر.
وفي خطوة لافتة تعكس تقديرها لجهود العاملين، أعلنت المجموعة عن منح موظفيها مكافأة سخية ضمن سياسة مشاركة الأرباح، حيث تعادل هذه المكافأة راتب 20 أسبوعاً، وهو ما يعكس الأداء المالي القوي والنتائج القياسية التي حققتها خلال العام المالي، ويؤكد التزامها بمشاركة النجاح مع فرق العمل.
وأوضحت أن سياسة الأجور لديها تعتمد على هياكل تنافسية وعادلة، مع مراعاة التغيرات الاقتصادية ومعايير القطاع، حيث قامت خلال العام برفع الرواتب الأساسية والبدلات لدعم الموظفين في مواجهة التحديات الاقتصادية، إلى جانب منح حصة من الأرباح تجاوزت 40% من الرواتب الأساسية السنوية للموظفين المؤهلين.
وشددت المجموعة على أنها تواصل تطوير مزاياها الوظيفية بشكل مستمر، حيث أدخلت تحسينات متعددة شملت إجازات الأمومة للدوام الجزئي، وإجازات الرعاية لجميع الموظفين، وتوسيع الإجازات الدراسية المدفوعة، إضافة إلى تحديث سياسات العمل الإضافي وزيادة مرونة مزايا السفر، في إطار تعزيز بيئة العمل وتحقيق رضا الموظفين.
